Испытательный срок с точки зрения трудового кодекса РФ


Испытательный срок часто фигурирует в качестве одного из условий приема на работу. Для честной компании этот период служит своеобразной гарантией от недобросовестных и неквалифицированных работников. Но некоторые фирмы-мошенники широко используют понятие испытательного срока для обмана нанимающихся на работу сотрудников. Из данной статьи вы узнаете, какие действия фирмы-нанимателя неправомерны во время испытательного срока и каким образом следует защищать свои права при нарушении обязательств работодателя.

Согласно формулировке закона, испытательный срок предназначен для проверки соответствия профессиональных навыков работника занимаемой им должности. соответственно, испытательный срок не может быть назначен сотруднику, который только начинает свою трудовую деятельность или человеку, который работал ранее по другой специальности. Если же опыт и навыки сотрудника имеют место в требуемой области, то работодатель может установить испытательный срок, по истечении которого будет принято решение о зачислении работника в штат постоянных сотрудников либо его увольнении из-за профнепригодности.

Следующим важным моментом являются методы оценки работодателем профпригодности сотрудника. такая оценка не может быть осуществлена ранее окончания испытательного срока. кроме того, понятие профессионализма должно быть четко отделено от таких вещей, как прогулы, или пропуски по уважительной причине (в случае прогулов для наказания работника существует отдельная статья трудового кодекса).

В пределах одной организации испытательный срок может быть установлен только один раз для конкретного сотрудника.

Для того чтобы полностью исключить нарушение своих прав во время испытательного срока со стороны работодателя, все условия этого периода нужно четко зафиксировать в трудовом договоре. При этом, испытательный срок, который не обозначен в трудовом договоре, формально считается недействительным, несмотря на его оформление в других документах.

Ограничения закона

Трудовое законодательство ограничивает список лиц, которым может быть назначен испытательный срок. В их число не могут входить беременные или занимающиеся воспитанием ребенка до 1,5 года женщины, выпускники, окончившие вуз не далее, как год назад и лица, занявшие свою должность в результате победы в конкурсе.

Испытательный срок ограничен периодом в 3 месяца (для некоторых ответственных должностей – бухгалтеров, крупных начальников и т.п. – до 6 месяцев). Если же трудовой договор составляется на срок от 2-х до 6-ти месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недели. При этом во время испытательного срока, работник должен получать полновесную (!) 100% -ную зарплату, соответствующую занимаемой должности. К сожалению, последнее условие часто работает только на бумаге.

Во время испытательного срока работник вправе уволиться с занимаемой должности по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня до даты увольнения.

Обман во время испытательного срока

Чаще всего обману подвергаются граждане с небольшим трудовым стажем: несовершеннолетние, работники в начале трудового пути, а также люди в возрасте 45-60 лет и молодые мамы. подобные категории граждан зачастую уделяют недостаточное внимание оформлению трудового договора и защите своих прав.

Чтобы избежать мошенничества, следует хотя бы поверхностно ознакомится с трудовым кодексом, а также подробно изучать все пункты договора с работодателем на предмет неоговоренных условий....